CLASSE EXCEPTIONNELLE

Vous trouverez ci-après une note de service qui a pour objet d’indiquer les modalités et les conditions d’avancement au grade de classe exceptionnelle des professeurs agrégés, certifiés, PEPS, PLP, CPE, PSYEN, ainsi que le calendrier de cette campagne de promotion.

Nous rappelons l’importance de mettre à jour le CV sur iprof car c’est aussi sur cette base que les évaluateurs (IPR et chef d’établissement) formuleront leur proposition d’appréciation qui doit rendre compte de la valeur professionnelle de l’agent sur l’ensemble de sa carrière. Par conséquent, il peut être opportun de prendre contact, en amont de la période de recueil des avis, avec les évaluateurs, pour leur rappeler l’investissement dont vous faites preuve au quotidien, car c’est bien le niveau d’appréciation qui déterminera le passage ou non à la classe exceptionnelle. Pour rappel, lors des campagnes précédentes, les enseignants qui sont passés à la classe exceptionnelle bénéficiaient d’un double avis Très Favorable, de la part du chef d’établissement ainsi que de l’IPR.

Le SNEP-FSU continue de revendiquer l’établissement d’un barème, tenant compte de l’échelon et de l’ancienneté dans l’échelon, seule solution afin de niveler la part de mérite dans une évaluation trop subjective.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information à snep.besancon@gmail.com

La liste des collègues professeurs d’EPS promu(e)s à la classe exceptionnelle est parue ce jour sur le site du rectorat.

La liste est visible en cliquant ici

14 promotions pour cette campagne 2023-2024. Parité parfaite dans les promotions car sept femmes sont promues pour autant d’hommes, soit un ratio de 50/50. L’âge moyen des collègues promus est de 57 ans.

La nouveauté cette année est la suppression du barème pour les promotions. Les collègues promouvables ont un double avis formulé par le C.E et l’IPR, avec 3 niveaux de positionnement : Très satisfaisant / Satisfaisant / Défavorable. Pour être promu, il faut maintenant avoir un double avis Très satisfaisant. Il n’y a malheureusement plus de bonification liée à l’ancienneté dans la plage d’appel. Il est donc très important d’être vigilant au moment où les avis sont rendus sur Iprof (mars/avril) et ne pas hésiter à demander un rdv si vous constatez un décalage entre l’avis publié et l’investissement dont vous avez fait preuve durant l’ensemble de votre carrière.

Rappelons également que depuis cette année, l’échelon spécial est remplacé par un 5ème échelon, accessible à toutes et tous après 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon, permettant d’atteindre l’indice maximal de 972. C’est un gain obtenu par le SNEP-FSU après un bras de fer avec le ministère, faisant suite aux mobilisations sur la réforme des retraites.

Depuis 2017 et la loi de la transformation de la fonction publique, il n’y a plus de Capa sur l’avancement et les promotions, il ne nous est donc plus possible de vérifier les barèmes des collègues et les éventuelles erreurs de l’administration. N’hésitez pas à nous contacter.

Enfin, concernant les collègues agrégés, les promotions concernant la HC et la classe Exceptionnelle sont consultables sur le site du ministère en cliquant ici

Bonnes vacances à toutes et tous !

L’équipe acad du SNEP de Besançon.

La circulaire académique d’accès à la classe exceptionnelle pour la campagne 2023 – 2024 est consultable ici

Le principal changement est la suppression des deux viviers. Désormais, tous les dossiers des collègues qui sont éligibles (5ème échelon de la HC pour les P.EPS, 4ème échelon de la HC pour les agrégés) seront étudiés, sans distinction de fonction particulière (ce qui était le cas auparavant avec le vivier 1).

Pour rappel, 10 % des collègues promouvables seront promus. Les collègues seront départagés selon l’avis qui sera formulé conjointement par le chef d’établissement et l’IPR (part de mérite) et également selon leur ancienneté dans la plage d’appel (10 points par année d’ancienneté). Ce barème selon l’ancienneté a été obtenu par le SNEP-FSU après de nombreux échanges avec le ministère.

En moyenne, les collègues promus à la Classe Exceptionnelle ont 7 ans d’ancienneté dans la Hors Classe (6 ans pour les agrégés).

Vous trouverez ici le calendrier d’accès au grade de la classe exceptionnelle.

Depuis le 6 août 2023, date de parution du décret, l’échelon spécial de la classe exceptionnelle est remplacé par un nouvel échelon 5 qui devient un échelon à accès linéaire, c’est à dire accessible pour tous les collègues ayant atteint la durée de 3 ans d’ancienneté dans l’échelon 4.

C’est une très bonne nouvelle car c’est une mesure que défend le SNEP depuis la création de l’échelon spécial. Cela améliorera considérablement les fins de carrière des collègues dont l’avancement ne sera plus conditionné par l’avis des IPR et un contingent restrictif, et qui pourront prétendre atteindre l’indice maximal avant leur départ en retraie. Et cela vient contredire la doctrine de l’avancement au mérite, forcément subjectif et inégalitaire.

La campagne annuelle de reclassement d’échelon à l’ancienneté pour tous les grades se déroulera en décembre 2023 et prendra effet sur la paie de janvier 2024.

Les détails de reclassement sont précisés dans la note rectorale ci dessous.

Linéarisation échelon spécial