Promotions Classe exceptionnelle – P.EPS
La liste des collègues professeurs d’EPS promu(e)s à la classe exceptionnelle est parue ce jour sur le site du rectorat.
La liste est visible en cliquant ici
14 promotions pour cette campagne 2023-2024. Parité parfaite dans les promotions car sept femmes sont promues pour autant d’hommes, soit un ratio de 50/50. L’âge moyen des collègues promus est de 57 ans.
La nouveauté cette année est la suppression du barème pour les promotions. Les collègues promouvables ont un double avis formulé par le C.E et l’IPR, avec 3 niveaux de positionnement : Très satisfaisant / Satisfaisant / Défavorable. Pour être promu, il faut maintenant avoir un double avis Très satisfaisant. Il n’y a malheureusement plus de bonification liée à l’ancienneté dans la plage d’appel. Il est donc très important d’être vigilant au moment où les avis sont rendus sur Iprof (mars/avril) et ne pas hésiter à demander un rdv si vous constatez un décalage entre l’avis publié et l’investissement dont vous avez fait preuve durant l’ensemble de votre carrière.
Rappelons également que depuis cette année, l’échelon spécial est remplacé par un 5ème échelon, accessible à toutes et tous après 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon, permettant d’atteindre l’indice maximal de 972. C’est un gain obtenu par le SNEP-FSU après un bras de fer avec le ministère, faisant suite aux mobilisations sur la réforme des retraites.
Depuis 2017 et la loi de la transformation de la fonction publique, il n’y a plus de Capa sur l’avancement et les promotions, il ne nous est donc plus possible de vérifier les barèmes des collègues et les éventuelles erreurs de l’administration. N’hésitez pas à nous contacter.
Enfin, concernant les collègues agrégés, les promotions concernant la HC et la classe Exceptionnelle sont consultables sur le site du ministère en cliquant ici
Bonnes vacances à toutes et tous !
L’équipe acad du SNEP de Besançon.
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Nous avons demandé une audience au rectorat pour évoquer la gestion de ressources humaines. Cette problématique RH est notamment visible au niveau des TZR. Nous avions envoyé une enquête « conditions de travail » à la trentaine de TZR qui subsiste dans notre académie et nous nous sommes appuyés sur leurs réponses. Il apparaît de manière évidente que leurs conditions de travail se sont fortement dégradées au fil des années : augmentation des remplacements « hors zone », non prise en compte des vœux formulés, pressions pour accepter des heures supplémentaires, « oubli » des forfaits UNSS…Les affectations sont souvent faites en dépit du bon sens, sans prise en compte de la situation personnelle des collègues, parfois même en omettant des éléments de leur situation professionnelle (temps partiels par exemple).