SNEP-FSU Besançon

Territoire de Belfort

Bilan CTSD 

Compte rendu CSA départemental Territoire de Belfort – jeudi 13 mars 2025

Snep Besançon Aucun commentaire

CSA – SD du Territoire de Belfort du 13 mars 2025

 

Suppressions / créations de postes dans les collèges du département

 

Après la répartition des dotations horaires des collèges, la préparation de rentrée 2025 continue : les postes et les compléments de service étaient au menu du CSA du 13 mars.

 

La FSU a préparé et lu une déclaration préalable.

 

L’UNSA et FO n’ont pas fait de déclaration, la CFDT était absente.

 

Vous trouverez ci après :

Réponse DASEN à notre déclaration : Récupération politique affaire classe Relais, Signoret. Démenti officiel publié dans la presse par le service communication du Rectorat.

  • IMP, pacte : toujours rien…aucune redescente du Ministère pour le moment…devrait arriver en avril.
  • PV du CSA du 31 janvier reporté au CSA du mois de juin.
  1. Création / Suppression de poste

2 postes sont supprimés cette année et il n’y aura aucune création, ce qui réduit mécaniquement les possibilités de mutation pour les collègues.

  • MCS Mathématiques Rougemont le château (il restait seulement 5h).
  • Départ en retraite non remplacé, Technologie Vinci.

Débat sur la sectorisation à Rougemont, sur le travail qui n’a pas abouti l’année dernière, inquiétude quant à la forte baisse des effectifs dans ce collège.

Le projet de suppressions/créations de postes pour la rentrée 2025 dans les collèges a été mis au vote :

– 5 votes contre (FSU)

– 3 abstentions (UNSA – FO)

– 0 votes pour

La FSU a tenu à souligner le travail de l’administration départementale sur les compléments et l’écoute sur certaines améliorations proposées, même si le recours aux compléments de service et la réduction des postes fixes restent inquiétantes pour les conditions de travail des personnels.

 

  1. Compléments de service

Poste neutralisé à Follereau en EPS : poste neutralisé sur demande du chef d’établissement. 2 CSR, un de 13h de Gosciny Valdoie, un de 6h de Lou Blazer Montbéliard. La Dsden va prendre contact pour demander les raisons de cette de demande. Demande forte de la FSU pour que le poste passe au mouvement !

Demande FSU : vigilance sur les emplois du temps pour limiter les trajets (petits compléments de service).

Demande FSU : Pas de complément de service sur 3 établissements (suivie par la DASEN).

Demande FSU : Vigilance aussi sur les compléments collège / lycée car surcharge de travail.

 

Bilan chiffré : 34 CSD / CSR cette année contre 35 l’année dernière. Le volume global baisse d’une trentaine d’heures.

 

  1. BMP

BMP 18h en Lettres modernes à Vinci avec certification FLE (Français Langue Etrangère, UPE2A) : demande que le poste soit mis au mouvement avec la certification.

Bilan chiffré : 9 BMP supplémentaires et un volume horaire qui augmente encore… en volume, augmentation de 150 heures par rapport à 2 ans en arrière (330 h de BMP au global cette année soit l’équivalent de 18 postes temps plein) ! Inquiétude particulière en HG, techno, lettres modernes pour trouver les ressources humaines et assurer les heures à la rentrée… Demande à ce que des berceaux de stagiaires supplémentaires soient affectés.

 

  1. Stagiaires/alternants

9 stagiaires affectés : 6 à Temps plein / 3 à mi-temps.

5 stagiaires contractuels alternants.

 

Questions diverses (posées par la FSU)

 

  1. Explosion du nb de demandes d’orientation en 6èmes inclusives.

65 demandes sur Belfort Ville pour 48 places sur le département seulement. Il y a un réel besoin.

FSU : demande d’implantation d’une Segpa dans le Nord Territoire (Gosciny par ex).

 

  1. État des lieux du remplacement

Dans le second degré : les chiffres seront donnés ultérieurement par le rectorat.

Dans le premier degré : contractuels : 15 en poste / 54 postes de Titulaires Remplaçants, 7 ou 8 disponibles pour assurer les suppléances, les autres sont en poste.

Les listes des postes vacants et postes neutralisés dans le second degré seront envoyées prochainement.

 

  1. Pactes premier degré

232 parts allouées au département pour le pacte / 224 utilisées.

De 0,5 part à 3,5 parts / enseignant (174 enseignants)

Les chiffres ont été demandés au Rectorat et seront communiqués ultérieurement pour le second degré.

Lire la suite
Bilan CTSD Non classé 

CSASD de repli du 08 février : la FSU relaie la colère du terrain !

Snep Besançon Aucun commentaire

Après un premier boycott intersyndical de l’instance initiale le 2 février dernier, la FSU a décidé de relayer la mobilisation des collègues contre la politique éducative actuelle, pour de meilleures conditions de travail et de rémunération.

Après la grève unitaire du 1er février, le rapport de force est engagé, dans la perspective d’une action forte en mars si le gouvernement ne répond pas à la crise que traverse l’Ecole.

Depuis 2018, les organisations syndicales n’ont aucune réponse aux questions soulevées sur le terrain, aux demandes légitimes des collègues. On nous écoute poliment, on note nos revendications, on nous répond qu’on va relayer nos demandes auprès du rectorat et finalement, on nous présente toujours les mêmes tableaux, avec les mêmes chiffres et inégalités de traitement entre les établissements persistent. C’est ce que nous appelons un simulacre de dialogue social !

La FSU ne participera pas à la gestion de la pénurie, à la distribution des quelques miettes d’heures à certains collèges, en oubliant tous les autres.

A l’ouverture de la séance, les représentant.es de la FSU ont lu et transmis une déclaration aux autorités départementales et académiques, avant de quitter la salle.

Déclaration FSU CSASD_08_fev_2024

Préparation de rentrée collège 90_CSASD_8_fev_2024

Lire la suite
Bilan CTSD Territoire de Belfort 

DHG Territoire de Belfort – Rentrée 2024

Snep Besançon Aucun commentaire

Les services ont présenté le projet de répartition des moyens pour les collègues du Territoire de Belfort à l’occasion d’un groupe de travail qui s’est déroulé ce jeudi 18 janvier.

Cette année, le Territoire de Belfort « gagne » 2 postes en « Equivalent Temps Plein » sur l’ensemble des 13 collèges : il ne s’agit pas d’une faveur, mais du jeu des effets de seuil et d’un rééquilibrage avec les autres départements. 20 postes sont supprimés dans les collèges du Doubs, de la Haute-Saône et du Jura. Pour un total de 85 postes supprimés dans le secondaire pour l’académie de Besançon.

Ci après l’analyse des chiffes par la FSU 90

Les services académiques ont eu pour consigne d’appliquer la politique ministérielle, même en l’absence de textes officiels sur les classes de 6e et 5e !

L’heure d’accompagnement de 6e (ex heure de Technologie) est supprimée, la dotation sur ce niveau est donc réduite à 28 heures, pour financer les groupes de niveau en mathématiques et en français.

Ces groupes sont basés sur les résultats des évaluations de 6e, et le Rectorat a fait des prévisions sur la base de 3 groupes par niveau : les « faibles » à 15, les « moyens » à 25 et les « forts » à 30.

La FSU a souligné les effets pervers de cette nouvelle organisation, notamment des emplois du temps plus rigides (barrettes, impossibilité de déplacer des cours), un retour en arrière de 50 ans et une mise en cause du collège unique.

UPE2A : nous avions récemment dénoncé l’accueil dégradé des élèves allophones (de plus en plus nombreux). Suite aux mobilisations dans les établissements, des moyens seront accordés, l’équivalent d’au moins 1/2 dispositif.
La FSU a demandé également une attention particulière aux élèves allophones dans les lycées : ils ne bénéficient pas du nombre d’heures auxquelles ils auraient droit. Les collègues ne peuvent en effet pas se rajouter indéfiniment des heures supplémentaires.

SEGPA : la FSU a alerté sur la surcharge des effectifs à Signoret et Vauban.

Demandes de la FSU concernant les dotations :

– pour Chateaudun et Vinci, qui auront des élèves en plus à la rentrée, et un E/D (effectifs/division) supérieur aux préconisations académiques, créer une division supplémentaire ;
– des heures en plus à Beaucourt, Rimbaud, Montreux et Danjoutin qui se retrouvent avec des effectifs moyens par classes supérieurs à 27 par classe !

Les autres organisations syndicales se sont rangés derrière ces demandes.

Plus globalement, la FSU déplore la tendance observée depuis 2 ans, à savoir des documents de travail toujours plus sommaires, de moins en moins étayés, compliquant le travail des représentants des personnels et participant à l’opacité de la situation réelle vécue sur le terrain. Nous déplorons également que l’enveloppe globale allouée à l’académie, qui découle du ministère, se réduit à nouveau cette année, ce qui a pour conséquences la suppression de nombreuses classes (3 dans le département) et l’augmentation des effectifs dans les classes.

Lire la suite
Bilan CTSD 

DHG pour la rentrée 2023 : l’inéquité en toute opacité !

Boris Benabid Aucun commentaire

Cette nouvelle instance, voulue par la loi de transformation de la Fonction publique, a commencé par un boycott, du fait de documents de travail très succincts qui ne permettent plus une lecture fine de la situation et met en péril le travail des organisations syndicales… Reprogrammée, l’instance n’a pas permis de rassurer sur le dialogue social à venir.

Vous trouverez dans la déclaration préalable de la FSU : dialogue social, documents préparatoires pour la rentrée, répartition dans les collèges, éducation prioritaire.

Après le boycott de l’instance initiale programmée mercredi dernier, vos représentants FSU ont siégé à l’instance de repli de ce CSAS-D ce lundi 30 mars. L’ordre du jour était largement consacré à l’étude des Dotations Horaires Globales (DHG) dans les collèges de notre département.

Malgré nos demandes répétées, aucun document complémentaire ne nous a été fourni. Aucune information donc sur les effectifs par divisions, pas de comparatif avec les données de l’année dernière, pas de H/E (ratio qui caractérise le nombre d’heures données par rapport à la structure). Autant de données dont nous disposions les années précédentes et qui ne nous sont plus fournies au nom d’une « harmonisation académique ». La répartition des dotations dans les collèges ne sera plus votée, quelle que soit l’instance : l’administration aura donc toute latitude pour imposer ses choix. Le dialogue social est toujours plus malmené.

Comme on nous l’a rappelé, notre département se situe dans une « académie contributive ». Traduction : à la rentrée, ce sont 69 postes d’enseignants dans le secondaire qui seront supprimés dans l’académie. Le Territoire de Belfort s’en trouve forcément impacté et cela se traduit par des pertes d’heures et de classes dans les établissements. Des mesures de carte scolaire sont à craindre également et seront votées dans les CA qui se tiendront dans les établissements avant les vacances.

Nous dénonçons une iniquité de traitement entre établissements qui résulte d’une logique purement comptable, sans réelle prise en compte des réalités du terrain. Certains établissement auront la chance d’être relativement « épargnés » quand d’autres au contraire subiront de plein fouet les dommages collatéraux d’une politique de restriction budgétaire en matière d’Education. Alors que la France devrait investir dans l’éducation, c’est tout le contraire et l’on se retrouve localement à devoir gérer la pénurie. Par conséquent, les effectifs dans les classes continuent d’augmenter, passant cette année la barre des 26 élèves par classe en moyenne. Comment donner à nos élèves l’envie d’apprendre dans des classes surchargées ? Comment donner envie à la jeune génération de s’orienter vers l’enseignement dans ces conditions ? Il est urgent que le gouvernement prenne conscience de l’état d’urgence dans lequel l’Ecole est plongée et investisse réellement pour mener une politique éducative ambitieuse et former les citoyens de demain.

Déclaration préalable FSU 90

Lire la suite
Bilan CTSD Non classé Territoire de Belfort 

CSA-SD : dialogue social en berne !

Boris Benabid Aucun commentaire

Boycott intersyndical du premier CSA-SD90 : ça démarre mal pour cette nouvelle instance !

Ce mercredi 25 janvier devait se tenir le premier Comité Social d’Administration Spécial Départemental, instance qui remplace le CTSD et qui émane de la Loi de Transformation de la Fonction Publique.

L’administration ne communique plus que des documents partiels aux représentants des personnels, sans mention des effectifs par niveau, du H/E dans les collèges ni de comparatif avec l’année n-1. Au nom d’une « harmonisation académique » qui n’est finalement que le reflet d’une politique qui vise à réduire toujours plus le dialogue social.

Une chose est sûre, pour une centaine d’élèves en plus prévus à la rentrée 2023, il faudra «rendre» l’équivalent du financement de 4 classes!

Face à cette nouvelle dégradation des conditions d’enseignement, face à un dialogue social méprisé, l’ensemble des organisations syndicales a décidé de ne pas siéger en CSA-SD90 ce mercredi 25 janvier.

Ci-dessous le communiqué de presse intersyndical

Le Comité social de repli se tiendra le lundi 30 janvier.

Lire la suite
CDEN 

Compte Rendu CDEN 21 Novembre

Snep Besançon Aucun commentaire

Constatant l’affaiblissement organisé du service public d’Éducation, la FSU90 a rappelé les méfaits de la politique Macron, organisant une éducation à deux vitesses selon les établissements scolaires. Dans le département, nous avons enfin, après plusieurs relances, obtenu un bilan de l’audit sur l’évolution de la population scolaire dans les collèges et les Ecoles du Territoire de Belfort. Avec une nécessaire réflexion à mener sur la carte scolaire et la sectorisation. A l’horizon 2024, une modification de celle-ci serait envisagée avec en point de mire l’objectif de stopper l’hémorragie dans les établissements dont les effectifs diminuent dangereusement, diminution conjuguée parfois avec une paupérisation de la population scolaire (Chateaudun pour ne citer que ce collège).

Un point a été fait également sur le bâti et plus spécifiquement les gymnases de notre département. Si un effort non négligeable du département (et des communes dans une moindre mesure) a été fait afin que les gymnases de Danjoutin, Montreux-Château ou Valdoie par exemple voient le jour, il n’en demeure pas moins que d’autres sont dans un état de vétusté avancé et qu’il devient urgent d’envisager des travaux à la hauteur des enjeux. Surtout dans un contexte de hausse des coûts de l’énergie généralisé où bien souvent nos gymnases sont des gouffres financiers, étant de véritables passoires thermiques ! Notons tout de même l’effort fait par le département pour abonder  l’enveloppe allouée aux collèges du département de près de 500 000 euros, afin de supporter l’explosion des coûts de viabilisation dans nos établissements et ne pas mettre en difficulté financière des établissements qui parfois le sont déjà. Autre point positif, le dispositif d’écrêtement appliqué sur le budget des établissement qui n’auraient pas consommé l’enveloppe est suspendu à titre transitoire cette année scolaire.

La réunion s’est terminée par des (tentatives de) réponses apportées à nos questions diverses (seule la FSU en avait envoyé).

Ci-dessous un bilan succin des échanges qui ont eu lieu, ainsi que la déclaration préalable lue par vos élus de la FSU 90.

B.Benabid, représentant FSU 90 au CDEN

Déclaration préalable FSU 90

Compte rendu CDEN

 

 

Lire la suite
Bilan CTSD Territoire de Belfort 

Compte rendu CTSD 90 – Ajustements collèges

Boris Benabid Aucun commentaire

Ce mardi 5 juillet s’est tenu le dernier CTSD de l’année dont l’ordre du jour était consacré aux ajustements des dotations horaires dans les collèges du Territoire de Belfort. Pour rappel, les représentants des personnels s’étaient prononcé contre la proposition de répartition de l’enveloppe lors du dernier CTSD du mois de février.

Il en a été de même pour celui-ci : vote contre unanime de l’ensemble des représentants des personnels ! Un CTSD de repli aura lieu mardi 12 juillet !

En effet, les ajustements ont été réduits à peau de chagrin, certains collèges obtenant péniblement entre 0,5 et 3h en plus sur leur dotation initiale. Rappelons que pour créer une classe supplémentaire, il faut 26 heures ! On est donc loin du compte !

Pas de miracle donc, pas d’heures données par le rectorat pour abonder cette dotation départementale largement insuffisante. L’exercice consistait donc à se partager la maigre enveloppe d’une quinzaine d’heures qu’il restait dans la besace.

Vous trouverez tous ls détails sur le tableau synthétique ci-dessous :

https://drive.google.com/drive/u/2/folders/1AGDUjACFGqQTh_D-oOPrJjg5a2rPC_Dz

Les conséquences que nous dénonçons depuis longtemps sont visibles : une hausse des effectifs dans les classes. On dépasse le seuil des 30 élèves dans certains niveaux de certains collèges. Les chefs d’établissements, en concertation avec leurs équipes d’enseignants, se voient contraints d’utiliser leur marge d’autonomie (la fameuse dotation complémentaire de 3h par classe) pour créer artificiellement des classes sur leur moyens propres. C’est le cas pour 7 collège du département (sur un total de 13 donc plus de la moitié !). Cela ne coûte rien au rectorat mais cela a un coût énorme pour les établissements. Une classes créée sur la marge d’autonomie, c’est autant d’heures qui ne serviront pas pour de la co-intervention, des groupes à effectifs réduits, des projets innovants, des dédoublements etc. La fonction initiale de cette dotation complémentaire s’en trouve totalement dévoyée et ne sert bientôt plus qu’à pallier à la réduction chronique des enveloppes de moyens dans les établissements.

L’autre effet délétère est le renforcement des inégalités entre établissements : d’une part car ces moyens sont dépendants de l’IDS (voir compte rendu du dernier CTSD), d’autre part car les petites structures sont fortement désavantagées par rapport aux plus gros collèges. Un collège à 11 classes comme Rougemont possède une marge d’autonomie de 33H (3h/classes) quant un collège comme Vauban de 28 classes possède 84H ! La FSU a demandé à ce qu’un coefficient soit appliqué afin de réduire cette inégalité de traitement.

Cerise sur le gâteau : 60 élèves supplémentaires dans le territoire de Belfort par rapport aux prévisions du mois de janvier et aucun moyen en plus. Il faudra faire avec nous dit-on ! Comptons donc sur la capacité de résilience des collègues pour continuer de faire leur métier du mieux possible, avec des conditions d’enseignement qui se dégradent d’années en années…

 

Lire la suite
Bilan CTSD 

CR du CTSD de repli Territoire de Belfort

Snep Besançon Aucun commentaire

Ce jeudi 3 février 2022 s’est tenu le CTSD de repli, une semaine après que l’ensemble des représentants des personnels ait voté contre la proposition de répartition de l’enveloppe départementale lors du CTSD inaugural.

Et malheureusement, les moyens attribués n’ayant pas évolué (ou très à la marge) et la répartition proposée étant la même, sans surprise, c’est à nouveau par un vote contre unanime que les élus se sont prononcés.

Pour résumer, la DASEN nous comprends, est d’accord avec nous, nos revendications sont légitimes…mais elle ne changera rien !

Les documents ci-dessous :

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Cz1J7pAt0A33IsQ8dHVAFsGo9tpSFmNE/edit#gid=821053111

2 points qui nous préoccupent particulièrement :

  • Une répartition des moyens qui ne se fonde que sur l’IDS, un indicateur opaque qui ne reflète pas la réalité du terrain (cf tableau 1 du doc excel). Cet indicateur conduit à des « préconisations » d’effectif d’élèves/divisions (E/D) beaucoup trop élevés, notamment pour les collège classés IDS 5 (28,75 E/D pour 8 collège sur les 13 que compte notre département !). De plus, les établissements classés REP sont obligatoirement en IDS 2. Si nous sommes totalement en accord avec le principe d’octroyer plus de moyens aux établissement dont les élèves sont issus de CSP défavorisées, il est indéniable qu’il faut revoir la carte de l’Education Prioritaire qui date de 2015. En 7 ans, certains établissements se sont paupérisés (Chateaudun par exemple) et mériteraient largement d’en faire partie, avec des critères sociaux plus défavorables que Vauban ou Vinci.

 

  • Inclusion des élèves de 6ème pré-orientés Segpa, faite sans moyen supplémentaires. Jusqu’à présent, une vingtaine d’heures était donnée à chaque établissement pour permettre une inclusion correcte de ces élèves à besoins particuliers (permettant dans quelques matières la co-intervention ou des groupes de besoin). Désormais, il faudra se débrouiller sans. Il a même fallu les rajouter dans les effectifs de 6ème d’enseignement ordinaire car ils avaient été « oubliés » ! C’est ce qu’on appelle de l’inclusion « au rabais » pour des élèves qui demandent une attention particulière et une taux d’encadrement plus élevé.

Certains collèges subissent donc jusqu’à 3 pertes de divisions, fait inédit ! Alors que les pertes d’effectifs ne le justifient pas. Outre les répercussions néfastes sur les effectifs de classe, il y a fort à parier que cela aura aussi un impact sur la stabilité de certains postes. 3 classes de perdues en EPS, c’est 10 heures en moins à assurer donc un poste fortement fragilisé !

Les chefs d’établissement se verront contraints de gérer la pénurie, plus que les autres années encore ! Et ce ne sont pas les quelques heures attribuées à la marge (colonne ajustement dans les tableaux 4 et 5) qui vont stopper l’hémorragie. La dotation complémentaire (3H par classes) sera largement utilisée pour compenser les suppressions de classe et obtenir des effectifs moins lourds alors que cette marge d’autonomie était initialement dédiée à des fins pédagogiques (groupes de besoins, projets particuliers, heures de soutien natation etc).

C’est désormais le temps de la consultation des enseignants dans les établissements. Votre chef d’établissement doit vous présenter une proposition de répartition des moyens (TRMD) au cours d’un conseil d’administration, précédé dans l’idéal d’une réunion de concertation (commission permanente, AG, conseil pédagogique). En effet, les débats ont rarement lieu en C.A mais plutôt en amont. Vous avez votre mot à dire, notamment sur l’emploi de la dotation complémentaire (3h X le nb de classes du collège). Soyez vigilants et n’hésitez pas à nous contacter en cas de besoins.

Lien vers la déclaration liminaire de la FSU :

Déclaration liminaire FSU

Les élus de la FSU en CTSD

Lire la suite
Bilan CTSD DHG Territoire de Belfort 

CTSD 90 « Rentrée 2022 » : l’inexorable dégradation du service public d’éducation

Snep Besançon Aucun commentaire

Le CTSD dédié à la préparation de rentrée se tenait ce mardi 25 janvier 2022, à la Dsden.
Les élus de la FSU ont fait le bilan du quinquennat Macron/Blanquer sur les 5 dernières années, et fustigé le calcul des dotations pour les collèges, basé sur un indice opaque, l’IDS, conduisant a des préconisation d’effectifs dans les classes beaucoup trop élevé ! Plus de la moitié des collèges de notre département se retrouve avec des préconisation à 28,75 élèves/classe ! Intolérable !

La FSU a souhaité une expression commune aux 4 départements dans les CTSD du 2nd degré de l’académie de Besançon, afin de dresser le bilan délétère de Macron/Blanquer pour nos collèges.

Les moyens d’enseignement sont présentés à l’équilibre, mais ils intègrent désormais des stagiaires à plein temps : le ministère ajoute donc aux dotations 9 heures par stagiaire, tout en mettant en difficulté les titulaires des concours pour leur première année d’enseignement.

Dans la déclaration préalable de la FSU90, nous avons également pointé les critères d’attribution des moyens à travers l’indice de difficulté sociale (IDS), indice qui augmente alors que le public accueilli dans certains collèges se paupérise !

Toutes les organisations syndicales représentatives des personnels ont souligné ce problème : la FSU avait critiqué le calcul de l’IDS dès sa mise en place il y a 2 ans.

L’IDS comprend le taux de boursiers, les résultats aux évaluations de 6e, l’origine sociale des élèves, mais surtout, pour 30% du calcul, l’éloignement domicile-collège des élèves.
Dans l’un des départements les plus denses de France, ce mode d’attribution des moyens défavorise mécaniquement les élèves du Territoire de Belfort. Où est l’égalité ?

Pour la rentrée 2022, 5 classes seront supprimées, pour des prévisions d’effectifs en baisse de 99 élèves. C’est trop, après 4 années de coupe dans les moyens !

Quant à l’examen particulier des collèges, nous avons souligné le gouffre entre la situation des établissements sur le papier et la réalité des classes. Ainsi, les collèges de Chateaudun, A. Rimbaud, Beaucourt, Delle…pour ne citer qu’eux, se retrouvent sous-dotés, subissent des fermetures de classes, et voient les effectifs par divisions augmenter, pour certains de plus de 2 élèves par classe ! Cette différence de traitement a été dénoncée par l’ensemble de représentants syndicaux et nous espérons fortement que les services du rectorat et de la DSDEN reverront leur copie pour travailler à une répartition plus juste et équitable, prenant en compte les réalité du terrain, sans se cantonner à la stricte application d’indicateurs chiffrés qui ne représentent rien !

Vote de la DHG des collèges du département :
FSU : 5 voix contre
UNSA : 3 voix contre
FO : 1 voix contre
SGEN : 1 voix contre

Total : 10 voix contre / 0 pour / 0 abstention

Vote contre à l’unanimité

La Dasen a entendu les remarques liées aux particularité du terrain, et s’est engagée à proposer une nouvelle répartition lors du CTSD de repli, le jeudi 3 février. De même, un groupe de travail sera mené sur différents sujets, ce qui rétablit un dialogue social malmené au niveau national.
L’enveloppe globale dédiée au département ne sera vraisemblablement pas revue à la hausse, les heures de réserve sont comme chaque année insignifiantes…tant pis pour les élèves !

https://besancon.snes.edu/IMG/pdf/declaration_fsu90_-_ctsd_rentree_2022_-_25.01.22.pdf

Vos représentants SNES-FSU et SNEP-FSU au CTSD 90

Lire la suite
Bilan CTSD Territoire de Belfort 

CTSD création-suppression 90

Boris Benabid Aucun commentaire

Tous les documents du CTSD qui s’est tenu mardi 9 mars 2021 avec pour ordre du jour les créations/suppressions de postes dans les collèges du Territoire de Belfort.

Bonne lecture !

2021 03 04 Créations et suppressions de postes

2021 03 04 Information sur les blocs de moyens provisoires prévus pour la rentrée 2021

2021 03 04 Information sur les compléments de services prévus pour la rentrée 2021

Compte rendu CTSD 9 mars 2021

Déclaration préalable de la FSU du 9 Mars 2021-2 corrigée

Lire la suite