Snep Besançon – Page 6 – SNEP-FSU Besançon

DHG Jura Prévisionnelle pour rentrée 2023

27 janvier 202320 février 2023 Snep Besançon Aucun commentaire

Le premier CSA-D (ancien CTSD) suite aux élections professionnelles de décembre 2022 s’est tenu le 27 Janvier 2023.

L’administration joue l’omerta !! Elle ne communique même plus les effectifs prévus par niveau de classe ! Le CSA prévoit -4,56 ETP (équivalent temps plein).

TOTAL GENERAL Prévu pour 2023	Effectif Prév 2023	Div Prév 2023	DHG 2023	HP 2023	HSA 2023	IMP 2023


	9376	386	12245	11316	775	154
Ecart 23/22	-134	-5	-142	-153	11	1

Au vu du document, tous les moyens n’ont pas été distribués, des classes peuvent encore être créées. Des suppressions de postes peuvent être évitées : allez à la pêche aux infos, exigez un conseil d’enseignement, ainsi qu’un CA pour valider ou non les propositions faites par votre chef d’établissement.

Document complet ci dessous, avec tous vos chiffres :

DOC SNES – SNEP DHG Prév 2023 – Janv 23 pour affichage

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Rentrée 2023 : -69 postes pour l’académie de Besançon

8 janvier 202331 août 2023 Snep Besançon Aucun commentaire

Continuité ! Sur ce point, comme sur d’autres, Pap Ndiaye s’inscrit dans la droite lignée de la politique menée par son prédécesseur. Dans le second degré public, ce sera encore une rentrée sous le signe des suppressions de postes : – 481 suppressions d’emplois. Ajoutés à ceux du quinquennat précédent, on arrive au total vertigineux de 8381 suppressions d’emplois depuis la rentrée 2018 !

Tous les CTSD vont avoir lieu dans la quinzaine à venir (entre le 9 et le 20 janvier 2023). Nous vous publierons les DHG par département. Soyez vigilant dans vos établissements.

Académies	Variation des effectifs	Variation des moyens d’enseignement	dont variation des emplois en ETP	dont variation des emplois en HSA
Aix Marseille	0,65%	49	59	-10
Amiens	-0,44%	-65	-48	-17
Besançon	-0,96%	-69	-73	4
Bordeaux	0,15%	-10	-20	10
Clermont-Ferrand	-0,54%	-25	-28	3
Corse	0,92%	5	6	-1
Créteil	0,35%	70	60	10
Dijon	-0,97%	-99	-105	6
Grenoble	0,18%	-9	-4	-5
Lille	-0,69%	-160	-149	-11
Lyon	0,40%	65	60	5
Montpellier	0,88%	90	90	0
Nancy-Metz	-0,37%	-54	-52	-2
Nantes	-0,24%	-30	-20	-10
Nice	1,11%	60	54	6
Normandie	-0,34%	-105	-121	16
Orléans-Tours	-0,04%	0	0	0
Paris	-1,84%	-182	-175	-7
Poitiers	-0,11%	-25	-25	0
Reims	-0,83%	-52	-56	4
Rennes	-0,25%	-30	-34	4
Strasbourg	-0,44%	-40	-38	-2
Versailles	0,46%	55	64	-9
Guadeloupe	-3,38%	-106	0	0
Guyane	0,70%	60	58	2
La Réunion	-0,32%	-17	-18	1
Martinique	-2,32%	-56	0	0
Mayotte	1,99%	150	0	0
en attente de répartition		16	10	6

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Elections professionnelles : un très bon résultat pour la FSU !

9 décembre 20225 décembre 2024 Snep Besançon Aucun commentaire

Le scrutin des élections professionnelles s’est clôturé hier, jeudi 9 décembre à 17h.

Le SNEP se trouve conforté au sein de la FSU, dans les instance nationales (CSAMEN et CAPN) comme dans les instances académiques (CSA et CAPA). Au final, la FSU sera majoritaire avec 5 sièges sur 10 en CSA et 8 sièges sur 19 en CAPA. Les autres organisations syndicales se partagent le reste des sièges. A noter que le SE-UNSA perd un siège, au profit du SNALC.

Pourtant, rien n’aura été simple ! Voter à ces élections aura été un véritable parcours du combattant et nous ne pouvons nous empêcher de penser que tout cela est orchestré par le ministère pour décourager leurs personnels à voter, malgré les bonnes intentions affichés à grand renfort de communication. Nous constatons là encore les effets néfastes de la Loi de Transformation de la Fonction Publique qui vise à réduire le dialogue social.

Malgré cela, le taux de participation académique (entre 55 et 60% de participation selon les scrutins), bien qu’en légère baisse par rapport à 2018, reste tout à fait honorable, ce qui prouve l’attachement des personnels à faire valoir ce droit fondamental de pouvoir s’exprimer par un bulletin de vote. Et la FSU concentre à elle seule près de 40% des suffrages au niveau académique, la confortant dans sa position de syndicat majoritaire, loin devant les autres. Le syndicalisme de transformation sociale progressiste et revendicatif reste plébiscité par les collègues !

Nous continuerons donc à défendre les droits de chacun et la position de la FSU au sein des instances académiques et départementales. Au niveau académique, au sein du Comité Social d’Administration (CSA), qui remplace le CTA, et qui traitera des questions relevant des compétences du rectorat, notamment des moyens dans les lycées, et également au sein de la seule CAPA qui subsiste (CAPA contestation des rendez-vous de carrière), qui regroupera désormais l’ensemble des enseignants du second degré, dont les P.EPS. Au niveau départemental également en sein des Comités Sociaux d’Administration Départementaux (ancien CTSD) qui traiteront notamment de l’attribution des moyens pour les collèges.

Vos élus du SNEP seront bien présents dans ces réunions et travailleront de manière fédérale avec les élus de la FSU pour continuer à porter nos revendications.

Grâce à votre pugnacité pour voter, nous serons en mesure de continuer nos combats pur une société plus juste, un métier revalorisé, une EPS ambitieuse pour nos élèves.

Merci encore à vous tous pour votre engagement à nos côtés !

VOTE CSA Académique

Syndicats	Nombre de voix	Nombre de sièges
FSU	3159	5
UNSA	2222	3
SGEN CFDT	679	1
SNALC	562	1
FNEC FP FO	513	0
Union CGT SUD	487	0
A & D CFE	116	0

VOTE CAP Académique

Syndicats	Nombre de voix	Nombre de sièges
FSU	1291	8
UNSA	504	3
SGEN CFDT	404	2
SNALC	396	2
FNEC FP FO	347	2
Union CGT SUD	326	2

VOTE CSA Ministériel

Syndicats	Nombre de sièges
FSU	6
UNSA	3
FO	2
CGT	1
SNALC	1
SUD	1
SNEG CFDT	1

VOTE CAP Nationale

Syndicats	Nombre de sièges
FSU	9
UNSA	2
FO	2
CGT	2
SNALC	2
SUD	1
SNEG CFDT	1

CDEN

Compte Rendu CDEN 21 Novembre

30 novembre 2022 Snep Besançon Aucun commentaire

Constatant l’affaiblissement organisé du service public d’Éducation, la FSU90 a rappelé les méfaits de la politique Macron, organisant une éducation à deux vitesses selon les établissements scolaires. Dans le département, nous avons enfin, après plusieurs relances, obtenu un bilan de l’audit sur l’évolution de la population scolaire dans les collèges et les Ecoles du Territoire de Belfort. Avec une nécessaire réflexion à mener sur la carte scolaire et la sectorisation. A l’horizon 2024, une modification de celle-ci serait envisagée avec en point de mire l’objectif de stopper l’hémorragie dans les établissements dont les effectifs diminuent dangereusement, diminution conjuguée parfois avec une paupérisation de la population scolaire (Chateaudun pour ne citer que ce collège).

Un point a été fait également sur le bâti et plus spécifiquement les gymnases de notre département. Si un effort non négligeable du département (et des communes dans une moindre mesure) a été fait afin que les gymnases de Danjoutin, Montreux-Château ou Valdoie par exemple voient le jour, il n’en demeure pas moins que d’autres sont dans un état de vétusté avancé et qu’il devient urgent d’envisager des travaux à la hauteur des enjeux. Surtout dans un contexte de hausse des coûts de l’énergie généralisé où bien souvent nos gymnases sont des gouffres financiers, étant de véritables passoires thermiques ! Notons tout de même l’effort fait par le département pour abonder l’enveloppe allouée aux collèges du département de près de 500 000 euros, afin de supporter l’explosion des coûts de viabilisation dans nos établissements et ne pas mettre en difficulté financière des établissements qui parfois le sont déjà. Autre point positif, le dispositif d’écrêtement appliqué sur le budget des établissement qui n’auraient pas consommé l’enveloppe est suspendu à titre transitoire cette année scolaire.

La réunion s’est terminée par des (tentatives de) réponses apportées à nos questions diverses (seule la FSU en avait envoyé).

Ci-dessous un bilan succin des échanges qui ont eu lieu, ainsi que la déclaration préalable lue par vos élus de la FSU 90.

B.Benabid, représentant FSU 90 au CDEN

Déclaration préalable FSU 90

Compte rendu CDEN

Inter MUTATIONS

MOUVEMENT INTER 2023, documents d’aide à la saisie

17 novembre 202220 novembre 2022 Snep Besançon Aucun commentaire

La saisie des demandes de mutation sur SIAM débutera le 16 novembre 2022 à 12 h et se terminera le 7 Décembre 2022 à 12 h.

Détails des éléments importants du calendrier en cliquant : ICI

Le barème en cliquant : ICI

La carte de France des barres en 2022 en cliquant : ICI

Evolution des barres en France depuis 2017 en cliquant : ICI

Analyses Mouvement INTER 2022 en cliquant : ICI

Table d’extension si vous n’êtes pas affecté sur un de vos voeux : ICI

STAGIAIRES 2022-2023, la spécificité en cliquant : ICI

Fiche de mandatement SNEP, pour une aide au suivi de votre dossier en cliquant : ICI

Pour toutes informations complémentaires contacter :

par email : snep.besancon@gmail.com, ou Christelle Videira au 06 71 50 49 88

METIER

Indice de positionnement social des collèges 2022 – Académie de Besançon

17 octobre 202231 août 2023 Snep Besançon Aucun commentaire

Vous l’avez sûrement vu passer: l’état a été obligé (par un tribunal, pas par sa volonté de transparence…) de publier les IPS (indice de positionnement social) des établissements (écoles et collèges) scolaires.

IPS : L’indice de position sociale (IPS) permet d’appréhender le statut social des élèves à partir des professions et catégories sociales (PCS) de leurs parents. Pour chaque PCS, la valeur numérique de l’IPS correspond à un résumé quantitatif d’un ensemble d’attributs socio-économiques et culturels liés à la réussite scolaire.

Ces données sur « l’indice de position sociale » des écoles et collèges confirment à quel point l’école privée sous contrat se préoccupe peu de mixité sociale. Un « tabou » qui pèse lourd sur l’école publique, qui concentre toutes les difficultés.

Voici toutes les données pour notre académie :

Indice de positionnement social – DOUBS – 2022

Indice de positionnement social – HAUTE SAONE – 2022

Indice de positionnement social – JURA – 2022

Indice de positionnement social – T. de BELFORT – 2022

Retrouvez l’ensemble des documents sur le site du gouvernement en cliquant : ICI

TZR

AUDIENCE RECTORAT 6 OCT 22 : Gestion des ressources humaines en EPS

13 octobre 202217 novembre 2022 Snep Besançon Aucun commentaire

Nous avons demandé une audience au rectorat pour évoquer la gestion de ressources humaines. Cette problématique RH est notamment visible au niveau des TZR. Nous avions envoyé une enquête « conditions de travail » à la trentaine de TZR qui subsiste dans notre académie et nous nous sommes appuyés sur leurs réponses. Il apparaît de manière évidente que leurs conditions de travail se sont fortement dégradées au fil des années : augmentation des remplacements « hors zone », non prise en compte des vœux formulés, pressions pour accepter des heures supplémentaires, « oubli » des forfaits UNSS…Les affectations sont souvent faites en dépit du bon sens, sans prise en compte de la situation personnelle des collègues, parfois même en omettant des éléments de leur situation professionnelle (temps partiels par exemple).

C’est la conséquence directe de la suppression du dialogue social (Loi de Transformation de la Fonction Publique votée par le gouvernement Macron) et d’une gestion unilatérale de l’administration. Il en résulte donc des collègues en souffrance, contraints d’effectuer de longs déplacements (parfois jusqu’à 3h/jour), souvent sur plusieurs établissements. Dans un contexte d’inflation et de hausse du coût de la vie et du prix des carburants, certains collègues ne tiennent plus. Où est l’humain dans cette gestion ?!

Malgré nos nombreuses alertes, nous n’avons pas le sentiment d’avoir été entendus, le rectorat restant sourds à nos arguments. Quand nous leur parlons de problématiques de gestion humaine, on nous répond que les textes règlementaires sont respectés. Résultats : des collègues sont en arrêt de travail, des contractuels (quand il y en a) pour les remplacer, quand d’autres solutions sont possibles (si on connait vraiment la réalité de terrain), solutions qui selon nous serait parfois plus rentables pour le rectorat du point de vue des frais de déplacement.

Nous avons dénoncé également une communication parfois malveillante envers les collègues TZR (témoignages issus de notre enquête). A cette dénonciation, le rectorat s’offusque et ne reconnait pas ce fait pourtant bien réel.

La délégation du SNEP-FSU est ressorti de cette audience frustrée, avec le sentiment que les collègues sont utilisés, placés ici ou là au gré des besoins, avec une volonté de rentabilisation des ressources humaines. Les propositions que nous avons faites n’ont pas été retenues. Cette vision à court terme engendre de la colère et de la frustration pour tout le monde. Il devient urgent de rétablir un vrai dialogue social dans notre académie, pour que la gestion des ressources humaines retrouve son sens initial et que l’Humain soit replacé au centre des préoccupations de l’administration.

CORPO RDV DE CARRIERES

Rdv de carrière Sept 22 : procédure de contestation

23 septembre 202223 septembre 2022 Snep Besançon Aucun commentaire

Si vous avez eu votre rendez-vous de carrière l’année dernière, vous avez reçu sur SIAE, plateforme rectorale, le 19 septembre dernier, votre avis final. Auparavant, courant juillet, vous aviez eu accès au positionnement sur les 11 Items.

Si vous souhaitez contester cet avis final, vous avez un délai d’un mois à compter de cette date pour contester cet avis, soit jusqu’au 19 octobre prochain. Pour ce faire, vous disposez d’un modèle de contestation ci dessous :

Modèle contestation avis final

Rappelons que l’administration, à réception de votre contestation, dispose d’un mois pour vous apporter une réponse. En absence de réponse ou en cas de réponse négative, vous aurez à nouveau un mois pour saisir la CAPA de contestation, réunion au cours de laquelle le SNEP-FSU défendra votre dossier, en vue d’une éventuelle modification.

Nous vous invitons également à nous transmettre votre courrier de contestation à l’adresse suivante : snep.besancon@gmail.com

Depuis plusieurs années, les collègues sont lésés car le rectorat persiste à contingenter les appréciations finales. En clair, seuls 30% des collègues se voient attribuer un avis excellent. Par exemple, un collègue ayant obtenu 10 Items Excellents et un Item TS peut se voir attribuer une appréciation finale TS ! Il faut rappeler que cette politique rectorale est un choix académique, qui ne découle pas d’une politique ministérielle. En effet, les Lignes Directrices de Gestion Ministérielle n’imposent pas de cadre aussi contraignant. Les quotas ne s’appliquent que sur l’avancement de carrière accéléré aux 1er et 2èmes rdv de carrière (30% des collègues promouvables bonifiés d’un an sur leur avancement). Mais jamais il n’est fait mention d’un quota d’appréciations finales.

D’où l’importance de contester en envoyant ce courrier dès maintenant, étape indispensable pour saisir la CAPA dans un second temps. Enfin, vous pouvez contester cette appréciation finale même si vous n’avez pas formulé d’observations en juillet sur le positionnement de vos 11 Items.

Pour plus d’infos vous pouvez revoir le live :

Le Live Corpo : Rendez-vous de Carrière et recours – Le replay

Carrières- Rénumérations - Indemnités

Pour les salaires et la justice sociale et écologique, luttons ! En grève le 29 septembre ! Les RDV pour Besançon.

23 septembre 202217 octobre 2022 Snep Besançon Aucun commentaire

Communiqué de presse de la FSU

La situation inédite d’augmentation rapide du coût de la vie appelle des mesures d’une toute autre ampleur que celles prises jusqu’à présent par le gouvernement. La loi dite « pouvoir d’achat » votée cet été se contente de poser quelques rustines et, à travers les exonérations de cotisations, ampute le salaire socialisé. Dans la fonction publique, la revalorisation de 3,5% de la valeur du point d’indice est en deçà de l’urgence à relever l’ensemble des rémunérations de 10% au moins pour préserver les conditions de vie de tous-tes les agent-es publics, et un plan pluriannuel de rattrapage des pertes subies. De même pour les retraité-es, les 4% de revalorisation des pensions ne correspondent pas à l’inflation, la dégradation de la situation des retraité-es se poursuit.

Pour la FSU, la situation impose une négociation sur l’ensemble des grilles de rémunération et de carrière intégrant de nécessaires mesures pour permettre en particulier d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et une indexation du point d’indice sur les prix. C’est un enjeu de société, car il en va de l’attractivité des métiers de la fonction publique, et donc de l’existence de services publics répondant aux besoins de la population sur l’ensemble du territoire, et de la possibilité de vivre dignement de sa pension.

Pour le gouvernement, le partage des richesses n’est pas une option. Pour preuve, il refuse de rétablir l’impôt sur la fortune, il ne met pas en œuvre une taxe sur les superprofits que d’autres pays ont su imposer, il aggrave la logique d’une fiscalité qui assèche les comptes de l’Etat au profit des grandes entreprises et au détriment des services publics (santé, éducation…) et du financement de la transformation écologique. Par ailleurs, il annonce une nouvelle réforme des retraites qui exige de travailler davantage et qui pourrait conduire à amputer encore davantage le montant des pensions. Il veut également poursuivre la réforme de l’assurance chômage qui va à l’encontre du droit des travailleur-euses d’obtenir des indemnisations chômages justes. De plus, la volonté de durcir les conditions d’obtention du RSA n’aura pour effet que d’affaiblir les conditions d’emploi de toutes et tous. Pour la FSU, l’injustice sociale n’est pas admissible, le partage des richesses est essentiel !

Pour toutes ces raisons, la FSU appelle à participer massivement à la journée de grèves et manifestations du 29 septembre dans le cadre de la journée d’action interprofessionnelle à laquelle appellent aussi la CGT et l’Union syndicale Solidaires.

Les RDV dans notre académie de BESANCON

Besançon 10:30 Parking Battant	Dole 10:30 Avenue de Lahr	Vesoul 10:00 Kiosque, parking des Allées	Belfort 10:00 Maison du peuple
Montbéliard 14:00 Champ de Foire	Lons le Saunier 13:00 AG Maison des Syndicats 15:00 Place de la Liberté	Saint Claude 10:30 Sous-Préfecture

Adhérer au SNEP-FSU

22 septembre 202220 février 2025 Snep Besançon Aucun commentaire

Renforcer le syndicalisme, une urgence sociétale…

Le SNEP-FSU œuvre au quotidien pour faire respecter les droits des personnels et en gagner de nouveaux ainsi qu’à l’amélioration du Service Public d’Education et notamment de l’EPS, du sport scolaire et du sport.

Au sein du SNEP-FSU, nous nous organisons pour faire du commun et améliorer l’EPS (équipements, horaires, formation, emploi), l’Ecole et les Services Publics, ainsi que le respect des agent.es qui œuvrent au quotidien au service de l’intérêt général (salaires, retraite, protection sociale).

Parce que l’avenir est à la solidarité et à la démocratie au travail, nous invitons chaque collègue à rejoindre le SNEP-FSU dès la rentrée 2024. Si nous appelons au renforcement du syndicat par une adhésion massive, nous appelons tout autant à un renforcement du syndicat par l’action de tous et toutes, à tous les niveaux. En effet, le développement de sections syndicales du SNEP et de la FSU dans tous les établissements est une nécessité de la période. Le syndicat est notre outil commun, il appartient à chaque adhérent.es de le faire évoluer pour répondre au mieux aux exigences sociales.

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