SNEP-FSU Besançon

Auteur : Snep Besançon

CLASSE EXCEPTIONNELLE CORPO 

Campagne avancement classe Exceptionnelle – 2024/2025

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Vous trouverez ci-après une note de service qui a pour objet d’indiquer les modalités et les conditions d’avancement au grade de classe exceptionnelle des professeurs agrégés, certifiés, PEPS, PLP, CPE, PSYEN, ainsi que le calendrier de cette campagne de promotion.

Nous rappelons l’importance de mettre à jour le CV sur iprof car c’est aussi sur cette base que les évaluateurs (IPR et chef d’établissement) formuleront leur proposition d’appréciation qui doit rendre compte de la valeur professionnelle de l’agent sur l’ensemble de sa carrière. Par conséquent, il peut être opportun de prendre contact, en amont de la période de recueil des avis, avec les évaluateurs, pour leur rappeler l’investissement dont vous faites preuve au quotidien, car c’est bien le niveau d’appréciation qui déterminera le passage ou non à la classe exceptionnelle. Pour rappel, lors des campagnes précédentes, les enseignants qui sont passés à la classe exceptionnelle bénéficiaient d’un double avis Très Favorable, de la part du chef d’établissement ainsi que de l’IPR.

Le SNEP-FSU continue de revendiquer l’établissement d’un barème, tenant compte de l’échelon et de l’ancienneté dans l’échelon, seule solution afin de niveler la part de mérite dans une évaluation trop subjective.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information à snep.besancon@gmail.com

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Actualité BULLETINS 

ACTU SNEP Besançon Mars 2025 – Mutations, Gymnase score, UNSS,…

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Au programme de l’Actu SNEP Besançon pour le mois de mars :

– Les dernières informations sur le mouvement intra dans l’académie.
Avec, entre autres, notre action pour faire figurer le poste vacant au Lycée J.Haag et non à la SEP comme noté dans SIAM. La modification devrait apparaître bientôt.

– L’enquête sur les installations sportives et la qualité de l’EPS dans nos établissements.
Plus de la moitié des établissements a déjà participé dans l’académie. A votre tour !

– Un point est fait sur l’UNSS au national comme au local.

– Et enfin le groupe de travail spécifique EPS et gestes professionnels où nous présenterons les besoins de la profession.

Cliquez ici pour lire l’Actu SNEP mars 2025

 

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Actualité MUTATIONS 

Stage Mutation INTRA 2025 : INSCRIPTION URGENTE

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Le SNEP-FSU Besançon organisera un stage Mutation Intra le vendredi 21 mars prochain, de 14 à 17h.

Ce stage se déroulera en présentiel (dans les locaux de la FSU, à la maison des Syndicats, 4B rue Léonard de Vinci), au LP CONDE 25000 Besançon (Planoise).

Une présentation générale du mouvement  sera réalisée par l’équipe académique suivie d’un temps d’échange collectif. Puis des entretiens individuels seront réalisés pour les collègues syndiqués.

Ne tardez pas à faire votre demande d’autorisation d’absence, avant le 21 février prochain, pour respecter le délai légal d’un mois. Ceci dit, si le délai est dépassé, pas d’auto-censure, contactez nous et faites la demande quand même.

Ci dessous les liens vers les documents à remplir pour s’inscrire :

Pour la demande d’autorisation d’absence, ce formulaire ne concerne que les collègues qui sont déjà dans l’académie (remplir la colonne de droite dans le tableau). Pour ceux qui viendraient d’une autre académie, pensez à remplir le formulaire rectoral de votre académie.

N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés, la formation syndicale est un droit !

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2024 

Barres INTRA 2024 Aca Besançon

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BARRES INTRA 2024
DOUBS JURA TERRITOIRE

BELFORT

 HAUTE SAÔNE
25 39 90 70
233,2 pts 498 pts 34 pts 300,2 pts

 

Groupements de communes
DOUBS
Besançon et env 934 pts
Montbeliard et env 431,2 pts
Morteau et env 788 pts
Pontarlier et env 620,2 pts
Baume les Dames et env Pas de mouv
JURA
Arbois et env Pas de mouv
Dole et env 552 pts
Lons Le Saunier et env 798,2 pts
Saint Claude et env Pas de mouv
Morez et env 498 pts
HAUTE SAONE
Gray et env Pas de mouv
Luxeuil et env Pas de mouv
Vesoul et env 1699 pts
Lure et env 300,2 pts
TERRITOIRE DE BELFORT
Belfort et env 34 pts
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2024 

Barres entrées INTER 2024

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BARRES 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
AIX-MARSEILLE 532.0 461.3 611.2 643.2 629.2 636.2 656.2 786.2
AMIENS 21.0 14.0 14.0 24.0 24.1 14.0 24.0 24.1
BESANÇON 267.2 214.3 192.0 164.0 609.2 636.2 727.2 578.0
BORDEAUX 793.2 925.2 1003.0 937.2 911.2 985.0 994.2 839.0
CAEN 437.0 51.0 164.2 174.3 164.3 585.0 – –
CLERMONT-FERRAND 193.0 371.2 472.2 606.2 629.2 757.2 604.2 719.2
CORSE 1678.3 1401.0 1468.2 1414.1 1515.2 1552.0 1564.3 1771.3
CRÉTEIL 21.0 14.0 14.0 14.0 14.0 14.0 14.0 14.0
DIJON 128.0 48.0 174.3 114.0 271.2 211.0 174.3 434.2
GRENOBLE 638.2 584.0 605.2 636.2 736.2 806.2 796.0 891.2
GUADELOUPE 599.0 519.0 1024.1 824.2 1024.1 644.0 478.0 1323.0
GUYANE 21.0 14.0 14.0 14.0 14.0 24.0 14.0 109.0
LILLE 31.0 64.0 14.0 14.1 24.1 24.1 24.0 24.1
LIMOGES 198.2 354.2 474.2 354.3 404.2 616.2 666.2 666.2
LYON 561.3 578.2 484.2 536.2 609.2 629.2 569.2 609.2
MARTINIQUE 440.0 1378.3 788.0 1134.2 1054.0 1215.0 775.0 –

 

BARRES 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
MAYOTTE 21.0 14.0 14.0 14.0 14.0 24.0 24.0 14.0
MONTPELLIER 471.2 472.0 633.2 646.0 609.2 629.2 612.0 729.0
NANCY-METZ 121.1 48.0 24.0 34.0 164.0 171.1 164.2 61.0
NANTES 511.3 121.0 484.2 628.2 549.0 659.2 726.2 806.2
NICE 640.2 733.2 681.0 636.2 659.2 656.2 658.0 492.0
NORMANDIE – – – – – – 314.3 174.3
ORLÉANS-TOURS 71.0 64.1 164.0 14.0 21.0 24.1 91.0 164.0
PARIS 71.0 64.0 24.0 24.0 24.0 21.0 24.1 14.0
POITIERS 186.0 437.0 474.2 519.2 484.2 521.2 609.2 472.2
REIMS 71.0 64.0 14.0 69.0 374.2 362.2 164.2 21.0
RENNES 716.2 598.2 700.2 877.2 1023.2 1349.2 1154.2 1128.2
RÉUNION 1121.0 1098.0 1024.1 918.2 1024.1 723.2 1145.0 1604.3
ROUEN 31.0 14.0 24.1 54.0 54.0 164.2 – –
STRASBOURG 71.1 64.1 141.0 104.0 164.0 81.0 174.3 421.3
TOULOUSE 623.2 621.2 636.2 656.2 574 656.2 636.2 744.2
VERSAILLES 21.0 14.0 14.0 14.0 14.0 14.0 14.0 14.0
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Bilan CTSD 

Compte rendu CSA départemental Territoire de Belfort – jeudi 13 mars 2025

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CSA – SD du Territoire de Belfort du 13 mars 2025

 

Suppressions / créations de postes dans les collèges du département

 

Après la répartition des dotations horaires des collèges, la préparation de rentrée 2025 continue : les postes et les compléments de service étaient au menu du CSA du 13 mars.

 

La FSU a préparé et lu une déclaration préalable.

 

L’UNSA et FO n’ont pas fait de déclaration, la CFDT était absente.

 

Vous trouverez ci après :

Réponse DASEN à notre déclaration : Récupération politique affaire classe Relais, Signoret. Démenti officiel publié dans la presse par le service communication du Rectorat.

  • IMP, pacte : toujours rien…aucune redescente du Ministère pour le moment…devrait arriver en avril.
  • PV du CSA du 31 janvier reporté au CSA du mois de juin.
  1. Création / Suppression de poste

2 postes sont supprimés cette année et il n’y aura aucune création, ce qui réduit mécaniquement les possibilités de mutation pour les collègues.

  • MCS Mathématiques Rougemont le château (il restait seulement 5h).
  • Départ en retraite non remplacé, Technologie Vinci.

Débat sur la sectorisation à Rougemont, sur le travail qui n’a pas abouti l’année dernière, inquiétude quant à la forte baisse des effectifs dans ce collège.

Le projet de suppressions/créations de postes pour la rentrée 2025 dans les collèges a été mis au vote :

– 5 votes contre (FSU)

– 3 abstentions (UNSA – FO)

– 0 votes pour

La FSU a tenu à souligner le travail de l’administration départementale sur les compléments et l’écoute sur certaines améliorations proposées, même si le recours aux compléments de service et la réduction des postes fixes restent inquiétantes pour les conditions de travail des personnels.

 

  1. Compléments de service

Poste neutralisé à Follereau en EPS : poste neutralisé sur demande du chef d’établissement. 2 CSR, un de 13h de Gosciny Valdoie, un de 6h de Lou Blazer Montbéliard. La Dsden va prendre contact pour demander les raisons de cette de demande. Demande forte de la FSU pour que le poste passe au mouvement !

Demande FSU : vigilance sur les emplois du temps pour limiter les trajets (petits compléments de service).

Demande FSU : Pas de complément de service sur 3 établissements (suivie par la DASEN).

Demande FSU : Vigilance aussi sur les compléments collège / lycée car surcharge de travail.

 

Bilan chiffré : 34 CSD / CSR cette année contre 35 l’année dernière. Le volume global baisse d’une trentaine d’heures.

 

  1. BMP

BMP 18h en Lettres modernes à Vinci avec certification FLE (Français Langue Etrangère, UPE2A) : demande que le poste soit mis au mouvement avec la certification.

Bilan chiffré : 9 BMP supplémentaires et un volume horaire qui augmente encore… en volume, augmentation de 150 heures par rapport à 2 ans en arrière (330 h de BMP au global cette année soit l’équivalent de 18 postes temps plein) ! Inquiétude particulière en HG, techno, lettres modernes pour trouver les ressources humaines et assurer les heures à la rentrée… Demande à ce que des berceaux de stagiaires supplémentaires soient affectés.

 

  1. Stagiaires/alternants

9 stagiaires affectés : 6 à Temps plein / 3 à mi-temps.

5 stagiaires contractuels alternants.

 

Questions diverses (posées par la FSU)

 

  1. Explosion du nb de demandes d’orientation en 6èmes inclusives.

65 demandes sur Belfort Ville pour 48 places sur le département seulement. Il y a un réel besoin.

FSU : demande d’implantation d’une Segpa dans le Nord Territoire (Gosciny par ex).

 

  1. État des lieux du remplacement

Dans le second degré : les chiffres seront donnés ultérieurement par le rectorat.

Dans le premier degré : contractuels : 15 en poste / 54 postes de Titulaires Remplaçants, 7 ou 8 disponibles pour assurer les suppléances, les autres sont en poste.

Les listes des postes vacants et postes neutralisés dans le second degré seront envoyées prochainement.

 

  1. Pactes premier degré

232 parts allouées au département pour le pacte / 224 utilisées.

De 0,5 part à 3,5 parts / enseignant (174 enseignants)

Les chiffres ont été demandés au Rectorat et seront communiqués ultérieurement pour le second degré.

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CORPO RDV DE CARRIERES 

Avancement accéléré d’échelon – Résultats

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Les collègues P.EPS qui ont, au cours de l’année scolaire 2023-2024, eu un 1er rdv de carrière (6ème échelon) ou 2ème rdv de carrière (8ème échelon) ont la possibilité d’obtenir un avancement accéléré d’échelon. En effet, pour 30% d’entre eux, ils peuvent avoir un « boost » d’un an sur leur avancement d’échelon.

Vous trouverez ci-après les critères de départage utilisés par le rectorat pour attribuer l’appréciation finale du rdv de carrière en fonction de la répartition des avis dans les 11 items de la grille d’évaluation.

Malheureusement, le rectorat continue de mettre en place une politique de « quotas à l’appréciation finale », ce qui génère de la frustration auprès des collègues qui peuvent constater un décalage entre le niveau de positionnement sur les 11 items de la grille et l’appréciation finale. Cela est particulièrement visible pour le 3ème rdv de carrière qui donne l’accès à la Hors Classe.

Les résultats de la campagne 2023-2024 d’avancement accéléré d’échelons c’est ICI (page 8 pour les P.EPS, page 2 pour les agrégés)

Concernant le 1er rdv de carrière, 3 collègues étaient éligibles, une collègue a été promue. Concernant le 2ème rdv de carrière, 17 collègues étaient éligibles, 5 collègues ont été promus (2 femmes et 3 hommes).

La nouveauté concerne les agrégés qui, auparavant étaient examinés par le Ministère et qui désormais sont traités par le Rectorat. Ils sont examinés toutes disciplines confondues. Chez les professeurs d’EPS, une collègue a été promue cette année au 2ème rdv de carrière.

On constate une baisse flagrante des effectifs entre le 1er et le 2ème rdv de carrière. Cela peut s’expliquer par d’une part un recours massif ces dernières années à des enseignants contractuels et d’autre part un recrutement aux différents concours largement insuffisant ne permettant plus de combler la vague de départ en retraite de ces dernières années.

N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions à snep.besanon@gmail.com

B.Benabid, responsable corpo académique

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Actualité CORPO RDV DE CARRIERES 

CAPA contestation rdv de carrière / congés de formation

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Ce lundi 20 janvier se tenait une Capa au rectorat avec pour ordre du jour l’examen des contestations des rdv de carrière ainsi que l’octroi des congés de formation.

Rappelons que depuis la promulgation de la loi de la transformation publique et la suppression du paritarisme, cette Capa est la seule instance de dialogue qui subsiste entre le rectorat et les organisation syndicales, avec celle des recours sur le mouvement intra académique début juillet.

  • Contestation des rdv de carrière : Concerne les collègues qui contestent l’avis final porté à l’issue de leur rdv de carrière pour la campagne 2023-2024. Depuis cette année, plus aucun « quota à l’appréciation finale » ne figure règlementairement dans les Lignes Directrices de Gestion. Pour autant, le rectorat persiste à appliquer des « seuils » minimaux sur le niveau de positionnement des Items de la grille d’évaluation  corrélé au niveau de l’appréciation finale. C’est particulièrement criant pour le 3ème rdv de carrière. Pour obtenir l’avis final « Excellent », un collègue doit être positionné en Excellent sur l’ensemble des 11 items de la grille d’évaluation. Pour obtenir l’avis final « Très satisfaisant », il ne faut avoir que des Items positionnés en Excellent ou Très Satisfaisant (un seul avis Satisfaisant sur un item conduit mécaniquement à l’obtention d’un avis final « Satisfaisant »). Pour résumer, le rectorat persiste et signe : l’administration continue d’appliquer cette politique de « quota à l’appréciation finale » même si règlementairement, rien ne l’y oblige, au nom d’une supposée égalité de traitement avec les collègues évalués lors des campagnes précédentes. Incompréhensible ! Sur les 6 collègues qui ont saisi la Capa (aucun professeur d’EPS), seuls 2 d’entre eux ont vu une ré-évaluation du positionnement de leur appréciation finale, après argumentation des organisations syndicales. Quand on connait la longueur de la procédure pour arriver jusqu’à la Capa, c’est beaucoup d’énergie dépensée pour un bien maigre gain…Pour autant, cela permettra à ces deux collègues évalués dans le cadre de leur 3ème rdv de carrière d’accéder plus rapidement au grade de la Hors Classe, en passant d’un avis final Très Satisfaisant à Excellent.
  • Congés de formation professionnel (CFP) : 3 collègues P.EPS ont obtenu un CFP pour l’année prochaine pour 5 demandes au total soit un taux de satisfaction de 60%. Ces collègues l’ont obtenu au bout de leur 2ème voire même 1ère demande ! Ce n’est malheureusement pas le cas pour les professeurs certifiés dans les autres disciplines. En effet, seuls 16 collègues l’ont obtenu sur 133 demandes avec un taux de satisfaction de 12% seulement et des collègues satisfaits au bout de leur 7ème voire 8ème demande ! Cela illustre bien les différences qui subsistent entre les différents corps d’exercice et la faiblesse globale des contingents. A noter que 80% des demandes ont été déposées pour préparer l’agrégation.

Agenda : commission académique pour l’avancement accéléré des 1er et 2ème rdv de carrière pour la campagne 2023/2024 : 10 février 2025.

Déclaration préalable de la FSU

Les commissaires paritaires de la FSU

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Actualité Doubs 

Plus jamais ça !

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Voici notre communiqué de presse « plus jamais ça ! » envoyé à toute la profession qui témoigne du soutien pour notre collègue de Sochaux. Nous l’avons accompagné cette semaine et continuerons ensuite.
Nous vous proposerons un rendez-vous la semaine prochaine pour le soutenir et manifester notre colère par rapport à cette mise en garde à vue que nous qualifions d’abusive.
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